沖縄の米軍基地問題はしばしば安全保障や地域経済の問題とすり替えて論じられる。しかしその本質は、沖縄と本土の権力関係が生んだ構造的差別である。差別是正のための法的根拠および民主的実践とは。
DEI・人権
つながらない権利
常にオンライン状態にあることは、労働者のワーク・ライフ・バランスとメンタルヘルスを害する。労働政策の改善とリモートワークに関する法律制定によって、労働者と企業双方のニーズを満たせるかもしれない。
人に見せたくないものを覗き見られない権利をいかにして守るか
政府や企業はどのような方法でネット上で私たちのプライバシーを脅かし、利益を得ているのか。
雇用における差別はなぜなくならないのか
雇用における差別は違法である。では、いまだ差別が後を絶たないのはなぜだろうか？
女性候補者が選挙で勝利するための条件
リーダーは女性のほうが好ましいと考える有権者でさえ、女性候補者が「選挙に勝てるか」が心配で支持を控えることがある。
疎外された地域を人材の宝庫に変えるテックインクルージョン
企業のダイバーシティ&インクルージョンの取り組みは「自分たちの領域へマイノリティを呼び込む」ことが多い。しかし、逆に「マイノリティの領域に歩み寄る」ことで社会の格差や不平等は大きく改善される可能性がある。特に将来性の高いテクノロジー分野で実践された画期的な「テックインクルージョン・モデル」を紹介する。
プライベート・エクイティ市場のダイバーシティ＆インクルージョン
誰でも出資者になれる新たな法制度の成立は、これまで社会の主流から取り残されてきた人々の地位向上につながるかもしれない。
ただし、それには条件がある。その新しい市場においてこうした人々が分け隔てなく受け入れられる基盤が整っていることだ。
男性がジェンダーバイアスに沈黙してしまう理由
男性が男女平等の支持者である場合それを公に表明しないことが多い。なぜか。
「移民国家ニッポン」で在日が果たすべき役割とは
外国人と日本社会の「間」に立つ者として
